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Gestion des Ressources Humaines

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Formations Gestion des Ressources humaines - Chambres d'agriculture de Bretagne

Devenir employeur, trouver un associé, apprendre à manager pour gagner en efficacité, maîtriser la gestion du personnel et fidéliser son salarié, optimiser l'organisation du travail, prévénir les risques (DUER), devenir Sauveteur Secouriste du Travail (SST), bien communiquer entre associés ou avec ses salariés, bien vivre son métier ou encore travailler en couple...

Découvrez ici un large choix de formations proposé partout en Bretagne pour être à l'aise dans votre rôle de manager, gagner en efficacité avec vos associés et/ou salariés et respecter vos obligations d'employeurs.

En tant qu’exploitant agricole, vous bénéficiez d’aides pour vous former : découvrez les aides à la formation.

Toutes nos formations en gestion des ressources humaines :

La dimension GRH doit aujourd’hui être appréhendée de façon globale et transversale.

Elle comprend la mise en oeuvre de la réglementation dans...

La gestion des ressources humaines doit aujourd’hui être appréhendée de façon globale et transversale. Cela comprend à la fois la réglementation du...

Alors que près de 13 000 agriculteurs sont employeurs en Bretagne, l’enjeu des ressources humaines prend une place de plus en plus importante. Les...

Vous êtes agricultrice. Vous voulez développer vos capacités à gérer et à agir avec vos émotions, notamment en situation de stress et de conflits....

Vous voulez gagner du temps dans l’organisation du travail sur votre exploitation et dans votre vie professionnelle.

"Grâce à cette formation, je vais apprendre à : protéger les lieux, examiner la personne, alerter les premiers secours et secourir la victime par les...

En projet d’embauche d’un.e salarié.e, et n'ayant pas ou peu d’expérience de la fonction employeur.e, vous voulez connaître les cadres juridiques et...

"Face à un accident qui surviendrait sur mon exploitation, je veux être capable d'adopter les bonnes postures"

Comment s'organiser en couple pour que chacun trouve sa place et un bon équilibre de vie professionnelle et familiale ?

Comment construire un projet sociétaire où chacun a sa place et s'implique pour des relations harmonieuses ?

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